Cultura y Diagnóstico Organizacional

[María López]

En sus palabras ¿qué valor aporta la Cultura de la Organización a la fase de Diagnóstico Organizacional?

[Aldo José Marranzini Madera]

Si tomamos en cuenta la Cultura de la Organización durante el Diagnóstico Organizacional tomamos en cuenta los valores y principios básicos de una organización, esto Evaluar el contenido de las producciones comunicacionales y el significado que tiene para sus miembros y ayuda a la vida organizacional y el papel de la comunicación desde la perspectiva de los miembros de la organización. De esta manera, los cambios que se desean hacer toman en cuenta lo que los miembros de una organización sienten que es importante mejorar, esto ayuda a la implementación de dichos cambios y puede mejorar la moral del equipo.

[Ilka Paola Morillo]

Este aporta un estudio de tipo exploratorio y descriptivo, el cual determina un diagnóstico basado en el análisis,cuya finalidad es descubrir los valores y principios básicos de una organización.

[Mercedes Reyes]

La Cultura de Organización aporta hábitos, normas y valores que permiten tener un mejor diagnostico de organización para la mejora de la empresa.

[Ángela María Alcántara de Aquino]

La cultura define la identidad de la empresa tanto interna como externamente, define y promueve los valores, influye en la comunicación de la organización siendo esta un poco mas horizontal y da vital importancia a la persona, proveer de fuerza positiva al clima laboral, genera compromiso con los resultados y trabaja con los procesos de cambio.

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